Égalité professionnelle femmes-hommes : un livret pour passer à l’action

Issu d’un cycle de réflexion de 6 mois, rassemblant 60 experts, acteurs institutionnels, entreprises, associations, chercheurs, le livret "Les entreprises s’engagent pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" réunit en son sein de bonnes pratiques et initiatives concrètes pour faire progresser l’égalité professionnelle dans le monde du travail.

L’égalité professionnelle, enjeu global et transversal

Si les progrès réalisés cette dernière décennie sont réels, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes demeurent ancrées. Quelques chiffres rappellent l’ampleur du défi. À temps de travail équivalent, l’écart salarial entre les femmes et les hommes s’élève encore à 14,2 % selon l’Insee. Dans 73 % des entreprises, les femmes représentent moins de 40 % des cadres dirigeants, et 30 % des femmes salariées travaillent à temps partiel, contre seulement 8 % des hommes. Les femmes restent donc davantage exposées aux freins d’accès à l’emploi, aux discriminations, aux interruptions de carrière et à certaines situations de vulnérabilité économique. 

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est ainsi un enjeu transversal qui concerne l’ensemble des organisations. En tant qu’acteur central de la vie économique et sociale, l’entreprise témoigne d’un pouvoir d’action capital. Grâce aux bonnes pratiques présentées dans ce livret, elle peut contribuer à renforcer l’égalité économique, à lutter contre les discriminations de genre et à améliorer le bien-être au travail de l’ensemble des salariés.

Partant de ces constats, la Communauté "Les entreprises s’engagent" a lancé, d’octobre 2025 à mai 2026, un cycle de réflexion consacré à l’égalité professionnelle, dans l’optique d’identifier des actions concrètes et opérationnelles à destination des entreprises, quelle que soit leur taille. Cette démarche a permis d’interroger plus largement l’organisation même du monde du travail.

Un livret qui accompagne le passage à l’action 

Issu de ce travail collectif, le livret a été conçu comme un outil pratique à destination des dirigeants, des responsables RH et des managers. Son but est de proposer des outils et dispositifs simples, directement mobilisables et étayés par des retours d’expérience. Il rend aussi compte d’actions et de bonnes pratiques déjà mises en œuvre sur le terrain, par des entreprises engagées et dans les Clubs de la Communauté. Ce livret repose ainsi sur une dynamique collective et progressive, par étapes, en fonction des réalités propres à chaque entreprise.

Il met en lumière trois leviers majeurs de transformation permettant de repenser en profondeur les modes d’organisation du travail : agir par l’orientation et la formation, agir par l’accès à l’emploi et agir par les conditions de travail et les évolutions de carrière.

Une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle pour toutes et tous, une reconnaissance plus équilibrée des compétences, une prise en compte accrue de la pénibilité de certains métiers… autant de pistes possibles et réalisables sont développées dans ce livret pour construire "un système plus juste, plus lucide et plus intelligent" (Elisabeth Moreno, édito). 

A travers ce livret, la Communauté "Les entreprises s’engagent" poursuit son action collective, et continue de mobiliser les pouvoirs publics, les associations et les entreprises. Elle contribue à faire évoluer les pratiques et les représentations et transformer durablement les organisations, pour un monde du travail inclusif, humain et durable. Pour l’égalité professionnelle, et parce que chaque entreprise a le pouvoir d’agir.