Les entreprises engagées
HASSINA BOUCHERIT
Seine-Maritime
0 à 19 salariés
Autres services personnels n.c.a.
La méthode HB3 (Human, Holistic, Intuitive) est une approche d’accompagnement humain qui prend en compte la personne dans sa globalité — mentale, émotionnelle, relationnelle et professionnelle. Fondée sur la neuroplasticité, elle s’appuie sur des micro-actions quotidiennes pour favoriser des transformations durables et accessibles, sans pression ni rupture brutale. HB3 aide les individus et les organisations à mieux se comprendre, à développer leurs ressources internes, à renforcer la confiance, la qualité relationnelle et l’alignement entre valeurs, posture et actions. L’approche vise une évolution progressive, respectueuse du rythme humain, au service du bien-être, de la coopération et d’une performance plus consciente et durable
- Quartiers prioritaires
Développez des actions avec les établissements scolaires situés dans les quartiers prioritaires de la ville
Nos engagements
La méthode HB3 s’inscrit dans une démarche d’engagement humain, social et organisationnel visant à favoriser des environnements plus inclusifs, équilibrés et respectueux des individus. Le cercle de l'harmonie met en pratique une approche Human, Holistic, Intuitive À travers ses accompagnements, HB3 agit pour : - La Santé mentale et équilibre humain Prévention du stress chronique, de la surcharge mentale et de l’épuisement professionnel Développement d’outils d’autorégulation émotionnelle et de gestion des pressions Promotion d’une performance durable respectueuse du rythme humain -La Qualité des relations et cohésion collective Amélioration de la communication interpersonnelle Développement de l’intelligence émotionnelle dans les équipes Réduction des tensions, conflits et incompréhensions en milieu professionnel Renforcement du sentiment d’appartenance et de coopération -Inclusion et valorisation des singularités Reconnaissance des différences comme richesse (parcours atypiques, sensibilités, profils variés) Accompagnement des personnes en perte de confiance ou en transition professionnelle Création d’espaces de parole sécurisés et bienveillants - Transformation durable des organisations Accompagnement des managers vers un leadership plus conscient et responsable Intégration du bien-être comme levier de performance collective Aide aux structures en période de changement, transition ou réorganisation - Autonomisation des individus Transmission d’outils concrets et reproductibles au quotidien Développement de l’autonomie émotionnelle et décisionnelle Encouragement à l’alignement entre valeurs personnelles et actions professionnelles