L'Interview de... Cyril Chupin, Directeur général de Magnum

« Chez Magnum, l’engagement est un moteur de performance et de cohésion : il guide nos actions au quotidien. »
Cyril Chupin, Directeur Général, revient sur la vision et les engagements concrets qui font avancer Magnum depuis plus de 40 ans.

Présentez-vous et votre entreprise en quelques mots.
Je suis Cyril Chupin, Directeur Général de Magnum, une entreprise spécialisée dans les solutions techniques audiovisuelles depuis plus de quatre décennies. Nous sommes aujourd’hui le prestataire technique de référence en France, présents dans 30 lieux événementiels en Île-de-France. Magnum intervient sur une grande variété d’événements : corporate, institutionnels, grand public, B2B & B2C, sportifs et spectacles vivants.

Une entreprise engagée, c’est quoi pour vous ?
Pour moi, une entreprise engagée est une entreprise qui agit concrètement pour contribuer au développement durable sur ses volets économique, social et environnemental. Cela passe par l’adoption de pratiques responsables et innovantes, tout en plaçant la prévention et la sécurité au cœur de ses priorités. Cette exigence est aujourd’hui partagée et attendue par nos clients.

Quel est l’engagement de votre entreprise dont vous êtes le plus fier ?
Je suis particulièrement fier de la certification ISO 20121 obtenue par Magnum, qui atteste de notre engagement pour une gestion durable de nos événements. Mais au-delà, notre plus grande fierté reste notre action en faveur de l’inclusion : accueillir et accompagner des personnes en situation de handicap (réf. Melchior) ou en parcours de réinsertion. Nous avons mis en place des dispositifs spécifiques pour garantir leur intégration durable dans la société.

Qu’est-ce que cela a apporté à votre entreprise et à vos équipes ?
Cet engagement a renforcé notre culture interne en créant un environnement de travail plus inclusif et motivant. Il contribue également à valoriser notre image auprès de nos clients et partenaires, tout en renforçant la fierté et le sentiment d’appartenance de nos collaborateurs. Concrètement, cela se traduit par plusieurs actions fortes :

• Une démarche RSE structurée : Magnum joue un rôle moteur pour limiter son impact environnemental et social, en proposant des solutions techniques responsables et innovantes.

• Un engagement fort pour la prévention et la sécurité : la sécurité est au cœur de notre fonctionnement, grâce à l’implication de tous et à la présence d’un préventeur interne (réf. Sylvain Reymond).

• Le soutien à l’alternance : Magnum encourage l’alternance pour permettre aux jeunes d’acquérir une première expérience professionnelle. Nous travaillons notamment avec le groupe Novelty et l’EMC.

• L’inclusion et l’intégration : grâce à des programmes dédiés (POEC, GEIQ RSE), nous accompagnons concrètement l’insertion et la formation des publics éloignés de l’emploi.

Que diriez-vous à un dirigeant qui hésite encore à s’engager ?
Je lui dirais qu’adopter une démarche responsable n’est pas seulement une action citoyenne : c’est aussi une véritable opportunité pour l’entreprise. Cela stimule l’innovation, améliore l’expérience client, motive et fidélise les équipes. À long terme, c’est un investissement rentable et un avantage concurrentiel durable.