L'interview de... Stanislas Salmon, directeur d'agence Aber Propreté

Pouvez-vous vous présenter ainsi que votre entreprise ?

Je suis Stanislas Salmon, ancien sportif de haut niveau (boxe), et aujourd’hui responsable de l’agence Aber Propreté située à Bonchamp-lès-Laval.

Notre activité consiste à réaliser des prestations de nettoyage pour les entreprises : entretien de locaux, nettoyage de cages d’escaliers, vitrerie, etc.

Nous intervenons sur l’ensemble du territoire mayennais : Laval, Mayenne, Ernée, Gorron ou encore Château-Gontier.

Aujourd’hui, l’agence compte environ 80 salariés, pour une cinquantaine d’équivalents temps plein. C’est un secteur où les temps partiels sont fréquents, avec des contrats pouvant aller de quelques heures à des volumes beaucoup plus importants.



Comment percevez-vous le rôle d’une entreprise dans la société aujourd’hui ?

Une entreprise a, selon moi, un véritable rôle social.

Nous avons déjà accompagné des personnes en situation de réinsertion professionnelle, notamment des salariés sous bracelet électronique. Ce sont des profils parfois éloignés de l’emploi, mais qui peuvent parfaitement s’intégrer.

Ce qui compte avant tout, c’est la capacité à travailler, la motivation, et l’envie de s’inscrire dans la durée.



Quelles actions avez-vous mises en place au sein d’Aber Propreté ?

Notre fonctionnement repose beaucoup sur l’adaptation.

En matière de recrutement, nous commençons souvent par de petits volumes horaires, parfois seulement quelques heures par semaine. Ensuite, si la personne est fiable et que le travail est bien réalisé, nous augmentons progressivement le nombre d’heures.

L’objectif est d’évoluer vers des contrats plus stables, proches d’un temps plein.

Nous avons également intégré plusieurs profils en réinsertion professionnelle ces deux dernières années.

Concernant le handicap, nous travaillons sur l’adaptation des postes afin de réduire la pénibilité. Le groupe Aber dispose d’ailleurs d’un comité dédié à ces sujets.

Enfin, sur le plan environnemental, nous restons vigilants : notre activité implique l’utilisation de produits chimiques, donc nous faisons attention à leur usage et à leur impact écologique.



Quel est l’impact de ces actions sur votre entreprise ?

L’enjeu principal est la fidélisation des salariés.

Dans notre secteur, il est souvent difficile de recruter et conserver les équipes. Le fait d’accompagner progressivement les collaborateurs et d’adapter les conditions de travail permet de construire des relations plus durables.

C’est également un moyen de sécuriser et de stabiliser nos équipes.



Quel conseil donneriez-vous à un dirigeant d’entreprise qui hésite à s’engager ?

Je pense que beaucoup d’entreprises sont déjà engagées, même sans le formaliser.

De notre côté, nous le faisons déjà à travers nos pratiques de recrutement et notre manière de travailler, mais ce n’est pas toujours mis en avant.

L’essentiel est de commencer simplement, à son échelle, et de considérer que ces démarches peuvent aussi être une vraie force pour l’entreprise.