[Vu dans les clubs #9] Emploi et expérience : à Saint-Jean, les entreprises s’engagent pour l’inclusion des seniors

Dans un contexte où la population active vieillit et où la prolongation des carrières devient une réalité, l’emploi des seniors reste un défi majeur pour les entreprises et les territoires. C’est l’une des principales thématiques d’action de la Communauté "Les entreprises s’engagent", qui accompagne les dirigeants pour valoriser l’expérience, favoriser le maintien dans l’emploi et lever les freins au recrutement.

Comment mieux reconnaître la valeur de l’expérience et lever les freins à l’embauche après 50 ans ? C’est la question au cœur de l’événement "Je suis senior, et alors ?", organisé à Saint-Jean par le Club Les entreprises s’engagent de la Haute-Garonne, en collaboration avec France Travail, l’Apec Occitanie et FACE 31.

Durant une matinée, une vingtaine de cadres de plus de 50 ans ont échangé avec des entreprises locales sur leurs parcours, leurs compétences et les leviers possibles pour renforcer leur retour à l’emploi.

Les discussions ont mis en lumière une conviction partagée : la séniorité n’est pas un frein, mais une ressource précieuse pour les entreprises confrontées aux transitions économiques et sociales.

Changer le regard sur la séniorité

Les échanges ont permis d’aborder les freins persistants : peur du surcoût, idées reçues sur la motivation ou la capacité d’adaptation, méconnaissance des dispositifs existants…
Mais aussi de mettre en avant les atouts : autonomie, transmission des savoirs, sens du collectif et engagement durable.
Ces qualités, souvent sous-estimées, sont pourtant déterminantes dans un contexte où la fidélisation et la montée en compétences deviennent des enjeux clés.

Des chiffres qui appellent à l’action

En 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans s’élevait à 60,4 %, contre 82,8 % pour les 25-49 ans. Et les demandeurs d’emploi seniors restent plus de 520 jours inscrits à France Travail, soit deux fois plus longtemps que les 25-49 ans.

Ces chiffres rappellent qu’au-delà des discours, l’action collective reste indispensable pour changer durablement les pratiques de recrutement.

À travers plus de 1 500 événements par an, les Clubs "Les entreprises s’engagent" rassemblent entreprises, acteurs publics et associations pour agir concrètement sur le terrain.

Retrouvez les prochains événements sur lesentreprises-sengagent.gouv.fr/evenements