[Vu dans les clubs #10] L'immersion comme levier d'inclusion avec "Patron(s) dans mon ESAT"

Construire une société plus inclusive et garantir l’accès à l’emploi pour tous est un défi quotidien pour les acteurs économiques et les territoires. L’inclusion des personnes en situation de handicap figure parmi les thématiques prioritaires de la Communauté "Les entreprises s’engagent", qui propose des moyens concrets pour vous engager sur le sujet.

Comment lutter contre les préjugés et créer des passerelles durables entre entreprises et travailleurs en situation de handicap ? C’est tout l’enjeu de l’opération "Un patron dans mon ESAT", organisée le 2 décembre dernier par le Club Les entreprises s’engagent de la Haute-Loire, au cœur de l’ESAT de Sainte-Sigolène.

Cet événement immersif a permis aux dirigeants de plonger dans le quotidien de l'établissement et des ateliers pour mieux comprendre les réalités du travail adapté et identifier des leviers de collaboration.

Comment fonctionne un ESAT ?

Un ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail) est une structure médico-sociale qui propose à des personnes en situation de handicap un environnement de travail aménagé, associé à un accompagnement professionnel et socio-éducatif.

Les professionnels des ESAT combinent encadrement des activités de travail et accompagnement médico-social, afin de soutenir le développement des compétences, l’autonomie, la participation sociale et l’épanouissement professionnel.

Les travailleurs bénéficient d’un statut spécifique et d’une rémunération garantie, dans un cadre qui articule travail, soutien et progression.

Les ESAT jouent ainsi un rôle essentiel dans le parcours des personnes : permettre l’accès à une activité professionnelle adaptée, tout en favorisant les passerelles et les coopérations avec les entreprises du territoire.

Dépasser les préjugés par la rencontre

Cette immersion a permis aux participants d’échanger directement avec les travailleurs sur leurs parcours, leurs compétences et leurs aspirations. Après la visite des ateliers, des témoignages d’entreprises partenaires ont permis d'illustrer les bénéfices concrets de la collaboration avec les réseaux ESAT.

La rencontre sur le terrain est le meilleur moyen de lever les idées reçues. En ouvrant le dialogue, ces échanges permettent de changer de regard sur le handicap au travail et dans la société.

Des chiffres qui appellent à l’action

En France, la réalité du marché du travail reste difficile pour les personnes en situation de handicap : le taux de chômage atteint 12 %, soit 1,7 fois plus que la moyenne nationale qui se situe plutôt à 7 %.

Ces chiffres s'expliquent par de nombreux freins structurels, comme le manque d'infrastructures ou de transports adaptés, mais aussi par la persistance de stéréotypes. Face à ce constat, l'action collective menée par les Clubs "Les entreprises s'engagent" est indispensable pour réfléchir aux leviers d'inclusion sur chaque territoire.

La Communauté propose des moyens concrets pour vous engager et agir sur ce sujet prioritaire.

Pour aller plus loin sur cette thématique : lesentreprises-sengagent.gouv.fr/s-engager/thematique/handicap

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