L'écho de la Communauté dans la presse d'avril

En avril, les actions de la Communauté ont trouvé écho dans la presse nationale comme locale. Ces médias donnent la parole à celles et ceux qui font vivre la Communauté, témoins d’un engagement et d’une mobilisation collective partout en France. Quartiers prioritaires, jeunes, seniors… Découvrez comment les thématiques prioritaires de la Communauté s’incarnent dans les Clubs.

Ce mois-ci, les médias ont mis en lumière le format "Patron(s) dans ma ville”, initié par la Communauté "Les entreprises s’engagent”. Les Echos, à propos de l’opération menée à Bondy, saluent la logique de mise en relation entre les besoins de recrutement des entreprises et des profils présents sur le marché du travail mais insuffisamment identifiés. En rappelant les freins structurels à l’emploi dans les quartiers prioritaires, l’article souligne la volonté des entreprises présentes et des organisateurs de "changer la posture” et de montrer qu’il n’existe pas de fatalité, y compris pour les publics peu diplômés. Dans la matinale de France Inter également, la journaliste note que ce format permet aux habitants de prouver leur motivation, dépasser certains obstacles à l’embauche et rencontrer, en vrai, les recruteurs. 

À Angoulême, Charente Libre rend compte d’un "Patron(s) dans ma ville” dans le quartier prioritaire de Ma Campagne. Le journal décrit un format fondé sur des échanges directs suivis de rencontres et relaie le message d’Alban Blévin, leader du Club "Les entreprises s’engagent” de Charente et dirigeant de la Scotpa : "Ils ont besoin qu’on leur donne leur chance. On ne les sortira pas tous, mais si on en aide quelques-uns, ça vaut le coup.” 

Aussi en Nouvelle-Aquitaine, la couverture de La Montagne du "Patron(s) dans ma ville” de Guéret, met en avant la dimension de rencontre et de décloisonnement. La Montagne souligne l’intérêt de faire se croiser des publics qui n’auraient pas l’occasion de se rencontrer autrement. Un contact direct avec les entreprises, aux effets concrets, comme le note ICI Creuse, qui présente l’opération comme une "mine d’or” pour les recruteurs à la recherche de profils et pour les habitants en quête de réseau. 

À Mâcon, Le Journal de Saône-et-Loire insiste quant à lui sur la dimension d’échange et de réciprocité du format "Patron(s) dans ma ville”. L’article relève la possibilité pour les chefs d’entreprise de présenter leur parcours, d’échanger sur leur métier, et de contribuer, par leur participation à la dynamique locale de l’emploi. Les demandeurs d’emploi, eux, ont l’opportunité de déposer des CV en mains propres et de bénéficier des conseils des dirigeants.

La thématique Lycées Professionnels a également bénéficié d’une certaine visibilité ce mois-ci, notamment à la suite d’un "Pro(s) dans mon lycée” sur deux jours, à Saint-Quentin.

Dans La Gazette et l’Aisne Nouvelle, l’opération est décrite comme un carrefour entre lycées professionnels et tissu économique local. Le journal souligne la mobilisation d’une trentaine d’entreprises du Club "Les entreprises s’engagent” de l’Aisne (sur une cinquantaine membres dans le département), venues à la rencontre des lycéens pour échanger sans jugement et mieux se comprendre. Une logique de "circuit court” du recrutement, permettant aux entreprises "d’identifier en amont des profils motivés et commencer à constituer leur vivier de futurs talents”. L’Aisne Nouvelle note une grande diversité des secteurs représentés : maintenance, électricité, usinage, commerce, administration… contribuant à susciter des vocations et déconstruire certaines représentations. 

L’insertion professionnelle des seniors fait aussi l’objet d’articles dans la presse, en raison des enjeux liés au recrutement des 50 ans et plus. 

Dans Actu Chartres et L’Écho Républicain, la presse revient sur une matinée organisée à Chartres sous la forme d’un "world café”, réunissant 27 entreprises du territoire autour de la question de l’emploi des salariés expérimentés. Accueilli dans les locaux de Guerlain, l’événement a été pensé pour réduire les freins et les incompréhensions entre entreprises et acteurs publics sur le recrutement des seniors. Actu Chartres rapporte notamment les propos du préfet d’Eure-et-Loir, Henry Jonathan : "L'emploi des seniors ne relève pas d'une démarche philanthropique. C'est d'abord un levier pour répondre à un défi macroéconomique : la création de richesse dont notre pays a besoin pour financer notre modèle social.” Dans ses colonnes, l’Écho Républicain met l’accent sur le contenu des trois tables rondes thématiques consacrées au recrutement des 50 ans et plus, au management intergénérationnel et à la gestion des fins de carrière, soulignant l’identification de solutions concrètes pour transformer l’intention en action. 

Enfin, les Clubs départementaux de la Communauté éveillent l’intérêt des médias locaux, à l’instar de Sud Ouest qui consacre un encart au Club "Les entreprises s’engagent” de Dordogne à l’occasion de sa réunion annuelle.

Le journal rappelle que le Club, lancé en 2023, rassemble 170 entreprises engagées, qui ont mené une dizaine d’actions en 2025 et accompagné près de 1 000 bénéficiaires. Sud Ouest met en avant un engagement structuré autour des enjeux d’inclusion, notamment pour les habitants des quartiers prioritaires de la ville et les questions de handicap. L’article revient aussi sur un temps fort de la réunion, consacré à la santé mentale au travail, avec la projection du documentaire "Soyons fous”, qui a servi de support aux échanges entre participants sur la qualité de vie et des conditions de travail.

La Provence, finalement, a interviewé le Directeur général de la Communauté, Sylvain Reymond. Il est revenu sur la mission de la Communauté : "La grande ambition, c’est vraiment de faire en sorte que les entreprises s’engagent, que ce soit l’équipe de France des entreprises engagées, et qu’elles aillent toujours plus loin.” L’engagement est alors un investissement d’avenir, un levier de performance. Cette tendance est visible en Provence-Alpes-Côtes-d’Azur, où la Communauté représente près de 9 000 entreprises. Des entreprises qui s’engagent pour leur territoire, innovent et expérimentent, en lien avec les acteurs et besoins locaux.

Ce mois d’avril dans la presse témoigne ainsi de l'intérêt de la société civile pour l’engagement et la responsabilité des entreprises, dans la construction d’un monde plus durable et inclusif.