Lancement d'une grande initiative pour la valorisation des salariés expérimentés

Comparée à d'autres pays européens, la France affiche une chute notable du taux d'activité dès l'âge de 53 ans. Nous avons comblé notre retard sur nos voisins européens sur la tranche de 55-59 ans, en revanche, nous affichons un taux d’emploi très bas pour les 60-64 ans. Seuls 35 % des 60-64 ans sont encore en activité, contre 61 % en Allemagne.

Cette chute s’explique en grande partie par le regard de la société sur les salariés expérimentés. Selon le défenseur des droits, l’âge est aujourd’hui la première forme de discrimination au travail. Pourtant, l'expérience a une valeur inestimable, et l’inclusion des travailleurs de plus de 50 ans améliore la productivité des entreprises. Mais, après 55 ans, l’accès à la formation est insuffisant, un candidat a trois fois moins de chances d'être rappelés pour un entretien et il restera plus longtemps au chômage.

Nos entreprises, nos finances publiques et la société dans son ensemble se privent donc de capacités productives et contributives précieuses. Aujourd’hui la transition démographique, avec une natalité en baisse et un allongement de la vie en bonne santé doit collectivement nous rendre à l’évidence : nous avons un impérieux besoin des compétences et de l’engagement des travailleurs de plus de 50 ans.

Cette initiative vise à faire évoluer les mentalités, à combattre les stéréotypes et à valoriser les atouts de ces salariés expérimentés pour améliorer le recrutement et le maintien en emploi. Elle se décline en quatre axes.

Organisation d’une grande conférence « Emploi des 50+ : le passage à l’action » le 29 avril prochain au ministère chargé du Travail et de l’Emploi

Cet événement, organisé en partenariat avec l’Association nationale des DRH (ANDRH), la Communauté « Les entreprises s’engagent », le Club Landoy et le groupe AEF INFO, réunira les principaux acteurs engagés sur cette thématique pour une journée d’échanges et d’initiatives concrètes.

Le programme comprend des témoignages d’entreprises, des discussions sur la mobilité professionnelle, la formation continue et les moyens de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, le partage des meilleures pratiques, initiées par les employeurs (santé, formation) pour favoriser l’emploi des seniors et encourager une dynamique de recrutement. Ces bonnes pratiques seront regroupées au sein d’un guide à destination des entreprises qui sera publié et diffusé fin mai.

L’événement sera également l’occasion de dévoiler les résultats de deux enquêtes inédites : l’une menée par l’ANDRH et « Les entreprises s’engagent » et le ministère du Travail en partenariat avec l’institut IPSOS sur l’emploi des plus de 50 ans, et l’autre conduite par le Global Deal France relative aux pratiques de recrutement inspirantes, auprès d’une trentaine de grandes entreprises multinationales françaises.

La journée sera clôturée par la signature de la « Charte 50+ » initiée par le Club Landoy et le groupe L’Oréal en 2022. Plus d'une centaine de nouvelles organisations officialiseront ainsi leur engagement à cette occasion. Une première étape qui marquera le début d'un déploiement de cette charte encore plus large en région, grâce à une action conjointe du Club Landoy et de la communauté Les entreprises s’engagent. Cette charte vise à promouvoir des politiques inclusives et à garantir aux travailleurs expérimentés des opportunités d’évolution professionnelle adaptées à leurs compétences et aspirations.

Lancement d’une campagne de communication dans les médias en mai-juin

Pour faire évoluer les mentalités et combattre les stéréotypes, une campagne de communication sera lancée au printemps. Durant plusieurs semaines et destinée aussi bien aux entreprises qu’au grand public sur des médias spécialisés et généralistes digitaux, audio et visuels, elle aura pour but de valoriser les atouts des salariés expérimentés. Elle dirigera vers un site internet ressource à destination à la fois des demandeurs d’emploi expérimentés et des entreprises regroupant témoignages et bonnes pratiques concrètes.

Déclinaison via des actions concrètes partout en France

L’ensemble des partenaires du ministère chargé du Travail et de l’Emploi l’ANDRH, le MEDEF, la CPME et l’U2P, Les entreprises s’engagent, l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC), France Travail et les services de l’État lanceront conjointement des actions dans toutes les régions. Pendant plusieurs semaines ils organiseront des ateliers d’échanges de bonnes pratiques sur les sujets de la formation continue, la prévention de l’usure professionnelle, les aménagements du temps de travail, l’intergénérationnel, la lutte contre les stéréotypes et des évènements dans toutes les préfectures de régions de France engageant les parties prenantes de l’emploi des salariés expérimentés. La restitution de ces travaux aura lieu à l'occasion de l’Université de l’ANDRH, les 26 et 27 juin à Vannes devant 600 DRH en présence de la ministre Astrid Panosyan-Bouvet.