La Communauté dans la presse en février

En février, plusieurs médias nationaux et régionaux ont mis en lumière les actions de la Communauté "Les entreprises s’engagent" et de ses clubs départementaux.

De la mobilisation nationale « Chaque entreprise a le pouvoir d’agir » aux initiatives locales, ces articles témoignent d’une dynamique partagée : celle d’entreprises qui s’organisent, expérimentent et agissent, partout en France, pour répondre aux enjeux d’emploi, d’inclusion et d’attractivité des territoires.

Dans un article publié par La Tribune Dimanche consacré à la mobilisation #PouvoirdAgir, l’hebdomadaire revient sur le message porté par la Communauté : l’engagement est à la portée de toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou  leur secteur d’activité. À travers sa plateforme nationale, son réseau et ses dispositifs clés en main, la Communauté “Les entreprises s’engagent” accompagne les entreprises à chaque étape de leur engagement. Un passage à l’action structuré, collectif, et ancré dans les territoires.

Dans les territoires, des formats qui réinventent le recrutement

Au plus près des réalités économiques et sociales de leur territoire, les Clubs départementaux sont directement confrontés aux mutations de l’organisation du travail et aux tensions de recrutement. Face à ces évolutions, ils expérimentent et déploient des formats pour recruter autrement.

Dans son article du 6 février, le Journal Toulousain revient sur la 4ème édition du “Tram de l’emploi”, qui s’est tenu à Toulouse. Organisé par le Club Haute-Garonne “Les entreprises s’engagent” et Tisséo Voyageurs, ce job dating transforme le tramway en espace de rencontres mobile entre recruteurs et candidats.

Une centaine de postes ont été proposés par des entreprises du secteur mobilité et transport, dans un format qui facilite l’accès à l’emploi et déconstruit certains stéréotypes liés à l’embauche.

Cette volonté de “recruter autrement” se retrouve également à Tarascon-sur-Ariège, où le Club ariégeois “Les entreprises s’engagent” a organisé fin janvier un tournoi de pétanque et de tir à l’arc réunissant chefs d’entreprises et demandeurs d’emploi. La Dépêche du Midi  consacre un article à cet événement mêlant sport et emploi. L’objectif : valoriser les soft skills autant que les parcours, favoriser la diversité des profils, y compris ceux éloignés de l’emploi, et réduire les biais de recrutement.

En Loire-Atlantique, la Communauté “Les entreprises s’engagent” s’est associée au club de volley-ball de Saint-Nazaire, le SNVBA, pour un “Match de l’industrie”. Ouest-France relate ce  job dating d’avant match, au cours duquel plusieurs centaines d’offres d’emploi et de formation ont été proposées par des entreprises du secteur industriel telles que Airbus Atlantic, Arquus, Daher, Expleo, Gestal, Rabas, Saprena, Manpower ou Ciblijob.

Pour l'Echo de la presqu'île guérandaise et de Saint-Nazaire, ce format facilite les échanges directs entre recruteurs et demandeurs d’emploi et accompagne la dynamique industrielle du bassin nazairien.

Dans le Tarn-et-Garonne, à Saint-Étienne-de-Tulmont, le Club “Les entreprises s’engagent” a choisi une autre approche avec l’organisation d’un salon inversé. 
Comme le rapportent La Dépêche du Midi et le Petit Journal, ce sont les acteurs économiques qui circulent entre les stands afin d’identifier, selon leurs besoins, les solutions proposées par 27 services de l’État, de l’emploi, des collectivités et des associations. Ce temps d’échange a également permis d’aborder les achats inclusifs, la montée en compétences et les nouvelles pratiques de recrutement. 

À Chartres enfin, l’ouverture des recrutements s’est traduite par un job dating dédié aux 50 ans et plus. Organisé le 12 février, cet événement avait pour objectif de faciliter des rencontres rapides et qualifiées entre recruteurs et profils seniors, dans un cadre moins formel qu’un entretien classique, où le savoir-être compte autant que le savoir-faire. 
L'Echo républicain rappelle les enjeux que représentent, pour les entreprises et les territoires, la valorisation de ces compétences expérimentées : diversification des recrutements, transmission de savoir-faire et sécurisation durable des équipes. 

Les Clubs, un ancrage territorial structurant

Au-delà de ces formats innovants, la presse met également en lumière en février le rôle structurant des Clubs départementaux dans les territoires. 

L'Est républicain consacre ainsi un article au Club du Territoire de Belfort et ses 117 entreprises engagées. Animé par Julie Wermelinger, il organise tout au long de l’année ateliers, forums, rencontres et opérations Patron(s) dans ma ville. Les entreprises membres se mobilisent notamment en faveur des jeunes, des habitants des quartiers prioritaires de la ville, des seniors, des personnes en situation de handicap... La rencontre annuelle du 29 janvier a permis d’accueillir sept nouvelles entreprises engagées.

À Saint-Quentin, la réunion du comité de pilotage du Club de l’Aisne, relatée par La Gazette, a marqué une nouvelle étape dans la structuration de son action. Inclusion et emploi constituent les axes prioritaires pour 2026, des thématiques perçues localement comme des leviers de compétitivité et d’attractivité. Le journal souligne la valeur ajoutée du Club : faciliter la coordination territoriale et inscrire l’engagement des entreprises dans la durée.

À travers ces retombées presse, c’est toute la dynamique de la Communauté “Les entreprises s’engagent” et de ses 110 000 entreprises membres qui apparaît : une mobilisation nationale, incarnée localement par des initiatives concrètes, au service de l’emploi, de l’inclusion et du développement des territoires.

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