Écouter la jeunesse pour transformer l'entreprise : les enseignements du festival Ma Vie Pro

À l’occasion de Ma Vie Pro, le rendez-vous dédié à l'emploi et l'inclusion, produit par Webedia en partenariat avec France Travail, la Communauté "Les entreprises s’engagent" est allée à la rencontre des jeunes du festival pour leur proposer d’imaginer l’entreprise engagée de demain.

Qu’attendent-ils des entreprises aujourd’hui ? Quel rôle souhaitent-ils les voir jouer dans la société ? Qu’est-ce qui, concrètement, définit pour eux une entreprise engagée ? Nous leur avons posé directement la question.

Aujourd’hui, les jeunes ne se projettent pas uniquement dans un emploi : ils expriment des attentes fortes en matière de sens, d’impact et d’engagement réel de la part des entreprises. Les contributions recueillies lors du festival permettent aux 110 000 entreprises de la Communauté Les entreprises s’engagent de mieux comprendre ces attentes et d’alimenter leur réflexion pour faire évoluer leurs pratiques.

Du bien-être au travail, à l’insertion professionnelle des jeunes, en passant par la prise en compte des vulnérabilités et de l’impact sur le territoire, découvrez les enseignements de ces témoignages.

Plus de sens et d’horizontalité pour l’équilibre et la qualité de vie au travail

Les messages collectés mettent en avant une évolution des attentes vis-à-vis de l'entreprise, perçue comme un espace devant concilier bien-être au travail et performance. Chez les jeunes générations, notamment la génération Z, s’exprime une aspiration à un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, mais aussi à des modes d’organisation plus adaptés aux réalités du travail et aux vulnérabilités de chacun.

La santé mentale constitue un autre axe majeur. Les témoignages mettent en lumière une attention croissante portée à la prévention des risques psychosociaux : "la santé mentale des salariés“, "une entreprise qui prend en compte les besoins de ses salariés”, "des entreprises qui se soucient réellement des conditions de travail des employés et de leur santé mentale”. Le climat relationnel est aussi largement valorisé, les notions de bienveillance, confiance, reconnaissance et transparence revenant de manière récurrente. 

Sens donné au travail, développement humain, horizontalité du management, l’entreprise semble ainsi être attendue comme un lieu d’épanouissement et de développement tant personnel que professionnel.

Inclusion et diversité, un engagement qui fait la différence 

Sur le volet de l’inclusion et de la diversité, les messages collectés traduisent une attente de changement profond des organisations, pour en faire des lieux ouverts, représentatifs de la diversité sociale et attentifs à l’équité de traitement et l’égalité des chances.

La question de la lutte contre les discriminations traduit une sensibilité accrue à ces enjeux. En effet, les contributions des jeunes mentionnent à plusieurs reprises les enjeux liés au genre, à l’âge, à l’origine ou encore au lieu de résidence. Une attention particulière est également portée à la reconnaissance de toutes les formes de handicap, visibles comme invisibles. Un engagement qui passe par un changement de regard sur les handicaps et par un environnement de travail accessible.

Les jeunes valorisent ainsi les démarches concrètes des entreprises, notamment lorsqu’elles se traduisent par une évolution des pratiques et des processus de ressources humaines.

Un recrutement fondé sur les compétences et le potentiel des jeunes

Sur la question de l’accès à l’emploi et de la valorisation des compétences, une attente forte se dessine en faveur d’une ouverture aux jeunes, aux profils débutants.

De nombreuses participations mettent en avant l’importance de "donner leur chance” aux jeunes en recherche d’une première expérience, afin de faciliter l’entrée dans la vie professionnelle. Plus largement, les contributions encouragent une approche du recrutement davantage centrée sur les compétences, où les savoir-faire et savoir-être occupent une place essentielle, au-delà du diplôme et du parcours.

Les contributions portent également sur le rôle de l’entreprise dans l’accompagnement des collaborateurs, notamment à travers l’alternance et le développement des compétences tout au long du parcours professionnel. Les jeunes envisagent ainsi l’entreprise comme un acteur, leur faisant confiance, capable de remarquer, de valoriser et de faire grandir tous les talents.

Entre responsabilité environnementale et cohérence des engagements

Les messages des participants font émerger un quatrième volet, centré tant sur la responsabilité des entreprises face aux enjeux socio-environnementaux que sur l’importance de la cohérence entre les engagements affichés et les pratiques.

La réduction de l’impact environnemental constitue un axe principal. Les témoignages évoquent notamment la volonté de voir les entreprises agir concrètement sur leurs modes de production, leur production et consommation de ressources ou encore leurs politiques de mobilité. Dans ce cadre, les participants apprécient une communication transparente et fondée sur des actions tangibles.

Les jeunes valorisent les entreprises engagées sur leurs territoires et qui intègrent les enjeux de long terme, comme la prise en compté des générations futures. L’idée d’une entreprise utile, au service d’un intérêt plus grand que l’entreprise, semble alors plébiscitée par la nouvelle génération. 

Une invitation à construire une société plus inclusive et durable

En conclusion, les contributions mettent en lumière une génération de jeunes engagés, qui contribuent à redéfinir les contours de l’entreprise de demain. Ils dessinent une organisation plus humaine et plus souple du travail, où se conjuguent performance et bien-être. L’entreprise est ainsi un environnement à l’impact positif, sur l’environnement, le territoire et la société.

Ces nouveaux fondamentaux invitent à des changements réels et mesurables. Ils sont une opportunité pour les entreprises de gagner en sens et en attractivité, tout en construisant un modèle plus juste, orienté vers la durabilité et l’inclusion. Une vision inspirante, pour des entreprises plus utiles et alignées avec les enjeux du 21ème siècle.