Les entreprises engagées
TILIA
Hauts-de-Seine
0 à 19 salariés
Aide à domicile
Tilia, société de conseils experte de l’aidance en entreprise, a développé un service d’accompagnement 360, qui se décline au travers d’une approche collective… • Panorama, état des lieux de l’aidance en entreprise, pour mieux appréhender les situations vécues par les salariés aidants, leurs besoins, mieux comprendre les attentes des collègues ou managers d’aidants, mais s’inscrit aussi dans une approche prospective pour anticiper les aidants de demain. • Sensibilisation de tous les acteurs de l'entreprise avec des cycles dédiés pour les RH, les managers, les collaborateurs aidants et non aidants. …et d’une approche individuelle de soutien personnalisé, facilitateur du quotidien • dispositif d’accompagnement individuel humain et digital, qui allie la disponibilité et l’expertise d’assistants personnels / care managers à une application mobile partagée (agenda, carnet de vie, simulateur d’aide,…) entre l’aidant référent, 3 proches en perte d’autonomie et 3 personnes de l’entourage de confiance.
- Handicap
- Jeunes
- Achats inclusifs
- Sobriété
- Seniors
- Lycées professionnels
- Soutien aux associations
Nos engagements
Alors qu’au sein de nos organisations, en moyenne 1 salarié sur 4 accompagne un proche dépendant, et bientôt un salarié sur quatre en 2030, la majorité de ces salariés aidants continuent de porter cette responsabilité dans le silence. Le rôle d’aidant crée une charge mentale importante, parfois invisible. Une situation qui impacte leur bien-être, leur disponibilité, parfois leur carrière et les expose tout particulièrement aux Risques Psycho-Sociaux (RPS). Fatigue, absentéisme, turnover : le coût est invisible, mais bien réel. Alors que l’aidance progresse et que la multi-aidance se développe, il devient urgent de lever ce tabou et de donner aux salariés les moyens d’être accompagnés, sans craindre d’en parler. Nous participons à libérer la parole, à soutenir en emploi les salariés aidants et à leur donner les conditions d'exercer leur activité professionnelle plus sereinement compte tenu des contraintes liées à leurs responsabilités auprès d'un proche en perte d'autonomie.