Les entreprises engagées

SABRINA LAHLOUH

Ariège

0 à 19 salariés

Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

ÉTHIKOS accompagne les organisations dans la mise en œuvre concrète de politiques Diversité, Équité et Inclusion (DEI) — c’est‑à‑dire des stratégies qui favorisent la diversité des profils, assurent un traitement juste et équitable pour tous, et créent des environnements où chacun se sent valorisé et à sa place. Nous intervenons autour de quatre axes complémentaires : • Compliance et obligations légales : sécurisation des pratiques face aux exigences juridiques (égalité professionnelle, prévention des discriminations et harcèlement, obligations liées au handicap, dispositifs de signalement). • Management inclusif : formation et outillage des encadrants pour prévenir les biais cognitifs, structurer des échanges équitables et intégrer la diversité au quotidien. • Pilotage stratégique : élaboration de politiques et d’indicateurs DEI mesurables, construction de plans d’action cohérents et suivis dans le temps. • Appui opérationnel : accompagnement des arbitrages sensibles, structuration des processus RH, et mise en place de dispositifs adaptés aux besoins des organisations. Notre approche vise à transformer les principes DEI en dispositifs opérationnels, juridiquement robustes et générateurs de performance, afin d’accompagner durablement les organisations vers plus d’équité, de cohésion et d’efficacité.

Nos engagements

ÉTHIKOS œuvre pour favoriser l’inclusion, promouvoir l’égalité et valoriser la diversité au sein des organisations. Nous accompagnons les dirigeants, managers et équipes autour de thématiques clés : • Diversité et inclusion : intégrer les profils variés et cultiver un environnement respectueux et équitable. • Équité professionnelle : garantir un traitement juste dans le recrutement, la gestion des carrières et l’accès aux opportunités. • Prévention des discriminations et harcèlements : sensibilisation et formation pour un cadre de travail respectueux. • Management inclusif et leadership : outiller les enc