Les entreprises engagées

PROMAN LE CREUSOT / MONTCEAU-LES-MINES / AUTUN

Saône-et-Loire

0 à 19 salariés

Activités des agences de travail temporaire

Marie AUSSEM

vec ses 400 agences en France et 75 000 intérimaires en mission chaque jour, le Groupe Proman est aujourd'hui le 1er acteur familial et 4ème acteur Européen sur le marche de l’emploi. Le Groupe familial PROMAN véhicule de fortes valeurs humaines, la responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) est donc particulièrement importante pour nous. Notre vision de celle-ci correspond à la défense simultanée des intérêts de chacun. Nous nous efforçons ainsi de représenter une valeur ajoutée pour toutes les parties concernées : les entreprises, les collaborateurs intérimaires et permanents, les organisations socio-économiques et les autorités publiques qui sont concernés par nos activités. Nous nous engageons contre le travail des enfants, le travail forcé et la discrimination… La liberté de parole et de choix guide nos actions au quotidien. PROMAN certifiée entreprise E-engagée par Afnor en 2020 ! La diversité apporte une contribution essentielle à notre succès à long terme. La non-discrimination et l’égalité des chances - sans distinction de couleur de peau, de sexe, de religion ou d’âge - et à égalité de rémunérations sont à cet égard capitales. En décembre 2021, PROMAN a obtenu le renouvellement pour 3 ans du label territorial (PACA) Emp’litude, récompensant les actions et les bonnes pratiques des organisations en matière d’emploi de Ressources Humaines et d’engagement sociétal. PROMAN obtient, pour l’exercice 2023, le résultat de 93 points. La loi Avenir Professionnel entrée en vigueur en janvier 2019 a lancé un certain nombre de mesures visant à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes. L’une d’entre elles étant le calcul annuel d’un Index d’égalité professionnelle reflétant les écarts entre les genres sur la base de plusieurs indicateurs. Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés, devront donc publier une note finale pouvant aller de 0 à 100 points. Le Groupe PROMAN incite tous les salariés à déclarer leur handicap et les aide dans leurs démarches de reconnaissance. Les personnes handicapées sont accueillies et sélectionnées dans nos agences avec la même rigueur et la même exigence que les personnes valides. Seules la motivation et les compétences de chacun nous guident dans nos placements, nous vous permettons également de vous former sur les métiers demandeurs et ainsi d’augmenter votre employabilité. De nombreux salariés nous accordent leur confiance tout au long de leur vie professionnelle. Nous nous devons de les aider dans toutes les étapes de leur carrière et de gérer au mieux leurs compétences. « Les salariés seniors ont un savoir-faire et une richesse que le Groupe PROMAN s’engage à promouvoir. »

Nos engagements

vec ses 400 agences en France et 75 000 intérimaires en mission chaque jour, le Groupe Proman est aujourd'hui le 1er acteur familial et 4ème acteur Européen sur le marche de l’emploi. Le Groupe familial PROMAN véhicule de fortes valeurs humaines, la responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) est donc particulièrement importante pour nous. Notre vision de celle-ci correspond à la défense simultanée des intérêts de chacun. Nous nous efforçons ainsi de représenter une valeur ajoutée pour toutes les parties concernées : les entreprises, les collaborateurs intérimaires et permanents, les organisations socio-économiques et les autorités publiques qui sont concernés par nos activités. Nous nous engageons contre le travail des enfants, le travail forcé et la discrimination… La liberté de parole et de choix guide nos actions au quotidien. PROMAN certifiée entreprise E-engagée par Afnor en 2020 ! La diversité apporte une contribution essentielle à notre succès à long terme. La non-discrimination et l’égalité des chances - sans distinction de couleur de peau, de sexe, de religion ou d’âge - et à égalité de rémunérations sont à cet égard capitales. En décembre 2021, PROMAN a obtenu le renouvellement pour 3 ans du label territorial (PACA) Emp’litude, récompensant les actions et les bonnes pratiques des organisations en matière d’emploi de Ressources Humaines et d’engagement sociétal. PROMAN obtient, pour l’exercice 2023, le résultat de 93 points. La loi Avenir Professionnel entrée en vigueur en janvier 2019 a lancé un certain nombre de mesures visant à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes. L’une d’entre elles étant le calcul annuel d’un Index d’égalité professionnelle reflétant les écarts entre les genres sur la base de plusieurs indicateurs. Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés, devront donc publier une note finale pouvant aller de 0 à 100 points. Le Groupe PROMAN incite tous les salariés à déclarer leur handicap et les aide dans leurs démarches de reconnaissance. Les personnes handicapées sont accueillies et sélectionnées dans nos agences avec la même rigueur et la même exigence que les personnes valides. Seules la motivation et les compétences de chacun nous guident dans nos placements, nous vous permettons également de vous former sur les métiers demandeurs et ainsi d’augmenter votre employabilité. De nombreux salariés nous accordent leur confiance tout au long de leur vie professionnelle. Nous nous devons de les aider dans toutes les étapes de leur carrière et de gérer au mieux leurs compétences. « Les salariés seniors ont un savoir-faire et une richesse que le Groupe PROMAN s’engage à promouvoir. »