Les entreprises engagées

LEAL REUNION

Réunion

50 à 99 salariés

Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers

Depuis sa création en 2013, Leal Réunion est un acteur du secteur automobile à La Réunion en tant qu’importateur des marques BMW et MINI, leader du segment premium. Avec un effectif d’une centaine de collaborateurs, Leal Réunion s’appuie sur des équipes qualifiées et mobilisées au quotidien autour d’exigences fortes répondant aux critères du Leal Group à la Réunion. Ses activités couvrent la vente de véhicules neufs et d’occasion, la commercialisation de pièces de rechange et d’accessoires, ainsi que l’entretien et la réparation automobile, un champ opérationnel qui nécessite une maîtrise rigoureuse des processus et des risques. L’entreprise déploie son savoir faire autour de plusieurs axes : • La qualité de service, • La sécurité des collaborateurs, des clients et des prestataires, • La prise en compte de l’environnement, essentielle dans un métier générateur de déchets automobiles et nécessitant un traitement conforme aux bonnes pratiques du secteur. Leal Réunion, s’engage sur ses 2 sites, de Sainte-Clotilde et de Saint-Pierre, à fournir un service fiable, professionnel et durable, tout en renforçant continuellement ses pratiques RSE pour répondre aux attentes des clients et aux évolutions du secteur automobile.

Nos engagements

Notre ancrage territorial: Nous renforçons activement notre ancrage territorial à travers des actions concrètes menées au plus près de notre environnement local, en particulier auprès des jeunes et des quartiers situés à proximité de nos concessions. Ces initiatives visent à soutenir le développement social, à favoriser l’inclusion et à valoriser les talents du territoire, notamment par: > L'accueil et l'organisation de visite de notre atelier et de notre showroom de Saint‑Pierre pour des enfants en situation de handicap. > Le sponsoring sportif : soutien apporté à des clubs du quartier de Prima à Saint‑Denis afin de promouvoir la pratique sportive et renforcer le tissu associatif local. > Des embauches de proximité : intégration de jeunes issus du quartier de Prima, confirmant notre volonté de favoriser l’emploi de proximité et l’insertion professionnelle. La qualité de vie au travail : nous menons des actions fortes vis à vis de nos collaborateurs, avec pour exemples : > La semaine de 4 jours au sein de nos ateliers : mise en place d’une organisation visant à améliorer l’équilibre vie professionnelle / vie privée. > La mise à disposition gratuite de protections périodiques : action de soutien permettant d’accompagner nos collaboratrices. > L'accord Égalité Femmes / Hommes : engagements formalisés pour garantir l’équité, la mixité et la progression professionnelle de tous. > Une communication transparente et un dialogue social renforcé : intégration active du CSE dans nos démarches sociales, sécurité et santé au travail, afin d’encourager une participation collective et une gouvernance partagée.