ISFAHAAN

Nos engagements

Inclusion & accès à l'emploi Le Groupe Isfahaan fait de l'inclusion professionnelle une priorité concrète et assumée. En partenariat avec France Travail, nous mobilisons le dispositif de Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) pour accompagner vers l'emploi des personnes éloignées du marché du travail, en leur offrant une formation adaptée avant même leur prise de poste. Nous accueillons également des alternants au sein de nos enseignes, convaincus que l'entreprise a un rôle essentiel à jouer dans la construction des parcours professionnels des jeunes réunionnais. Enfin, grâce à FORMA'CORP, notre centre de formation interne, nous privilégions la promotion interne et la montée en compétences de nos collaborateurs, en faisant du mérite et de l'investissement personnel les premiers critères d'évolution au sein du groupe. Solidarité & engagement sociétal Au-delà de l'emploi, le Groupe Isfahaan s'engage auprès des publics les plus vulnérables de notre île. Nous soutenons financièrement et de manière régulière l'association Koulerloker, qui vient en aide aux personnes sans abri à La Réunion. Cet engagement philanthropique, désintéressé et ancré dans la durée, traduit notre conviction profonde qu'une entreprise qui réussit sur son territoire a le devoir de contribuer à la cohésion sociale et de se tourner vers ceux que la vie a fragilisés. Responsabilité environnementale La transition écologique est un enjeu qui nous tient profondément à cœur. Conscients de l'impact que peut générer un groupe de restauration rapide de notre taille, nous travaillons activement à la réflexion et à la mise en place d'actions concrètes pour réduire notre empreinte environnementale. Réduction des déchets, gestion responsable des ressources, économie circulaire : autant de chantiers sur lesquels le Groupe Isfahaan entend progresser, étape par étape, avec sérieux et humilité. Nous ne prétendons pas avoir toutes les réponses aujourd'hui, mais nous avons la volonté ferme d'avancer dans la bonne direction — pour nos collaborateurs, pour nos clients, et pour l'île que nous aimons. 💪 Soutien au pouvoir d'achat de nos collaborateurs Chez le Groupe Isfahaan, nous sommes convaincus qu'un collaborateur qui se sent reconnu et soutenu est un collaborateur qui s'épanouit et qui performe. C'est pourquoi, au-delà de la rémunération, nous travaillons activement à la mise en place d'avantages concrets qui améliorent le quotidien de nos équipes. Nous souhaitons déployer des Tickets Restaurant avec une prise en charge employeur à hauteur de 50%, permettant à chaque collaborateur de bénéficier d'un coup de pouce réel sur ses dépenses alimentaires journalières. Un geste simple, mais qui fait la différence. Nous développons également une politique de remises et d'avantages groupe, en négociant des tarifs préférentiels auprès d'enseignes et de prestataires locaux — loisirs, sport, santé, mobilité, alimentation — afin de proposer à nos salariés un véritable panel d'avantages accessibles et adaptés à la vie réunionnaise. Notre ambition est de construire, en lien étroit avec nos partenaires, un livret avantages collaborateurs qui centralise l'ensemble de ces bénéfices et témoigne de notre engagement à valoriser celles et ceux qui font le groupe au quotidien. Parce que prendre soin de nos collaborateurs, c'est aussi prendre soin de notre entreprise. Notre ambition Ces actions reflètent une vision d'entreprise profondément ancrée dans son territoire : celle d'un groupe accessible à tous, ouvert sur son environnement social et naturel, et déterminé à grandir de manière utile et responsable. Nous sommes convaincus que performance économique et engagement sociétal sont non seulement compatibles, mais indissociables. C'est dans cet esprit que nous continuons à développer nos partenariats et à renforcer nos actions en faveur d'une Réunion plus inclusive et plus durable.