Les entreprises engagées

INES TAALIBI

Val-de-Marne

0 à 19 salariés

Formation continue d'adultes

Inès TLB est une entreprise indépendante spécialisée dans la formation, le développement commercial, le marketing et la communication, avec une forte dimension entrepreneuriale et terrain. L’entreprise accompagne des projets variés mêlant stratégie commerciale, communication visuelle, structuration d’offres, création de contenus et gestion de projets, tout en intervenant dans le domaine de la transmission des compétences (formation, accompagnement de jeunes, alternance). Aujourd’hui, l’entreprise s’appuie sur une petite équipe dynamique de 3 personnes, travaillant en collaboration étroite sur des projets variés et en constante évolution. Cette organisation à taille humaine permet une proximité directe, une vision globale des projets et une implication réelle dans le quotidien de l’entreprise. L’accueil d’un stagiaire s’inscrit dans une volonté de transmission et d’accompagnement, en offrant une expérience concrète au sein d’une structure agile, où chaque contribution a un impact réel et visible.

Nos engagements

L’entreprise Inès TLB s’engage activement en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle des jeunes et du rapprochement entre le monde éducatif et l’entreprise, en particulier auprès des publics issus des quartiers prioritaires de la ville. Dans ce cadre, l’entreprise souhaite accueillir des stagiaires de 3ᵉ, notamment issus des quartiers prioritaires, afin de leur permettre de découvrir concrètement le fonctionnement d’une entreprise, les métiers du commerce, du marketing et de la communication, et de favoriser une première expérience d’orientation professionnelle positive. L’entreprise développe également des actions de collaboration avec des établissements scolaires, en particulier des collèges et lycées situés dans les quartiers prioritaires, à travers des interventions, des témoignages métiers, des temps d’échange et des actions de sensibilisation aux parcours professionnels et à l’entrepreneuriat. Soucieuse de structurer ses pratiques, l’entreprise met en place et utilise des outils de sourcing, d’aide au recrutement et des procédures RH adaptées, afin de sécuriser et professionnaliser l’accueil des stagiaires, alternants et jeunes talents, tout en garantissant un cadre clair, formateur et bienveillant. À moyen terme, l’entreprise s’inscrit dans une dynamique visant à contribuer à l’ouverture de formations secondaires de spécialisation professionnelle, en lien avec les besoins du terrain, les acteurs de la formation et les établissements scolaires partenaires. Par ailleurs, l’entreprise souhaite s’engager dans des actions de mentorat à destination des élèves de lycée professionnel, en mobilisant son expérience entrepreneuriale et pédagogique afin d’accompagner les jeunes dans leur orientation, leur insertion professionnelle et la construction de leur projet. Enfin, l’entreprise encourage et valorise l’engagement de ses collaborateurs dans des actions de transmission des savoirs, notamment à travers des interventions pédagogiques ponctuelles, pouvant s’inscrire dans une logique de professeurs associés, en lien avec les établissements partenaires et les dispositifs existants.