BOOST

Nos engagements

Chez Boost, notre innovation est simple : nous proposons une logistique e-commerce qui respecte l'humain et la planète, sans rien sacrifier à la satisfaction client. Nous avons choisi de prendre le contrepied du business model classique de la logistique. Plutôt que de tirer tous les coûts vers le bas au dépens de l'environnement et de ses salariés, notre entreprise a développé une méthode pour être compétitif tout en protégeant la planète et les femmes et les hommes qui préparent les colis. Notre innovation est sociétale : elle se situe à l'intersection des enjeux sociaux et environnementaux. Notre stratégie “tout durable” vise l’équilibre entre le développement des personnes, la performance économique et financière et le respect de la planète. Notre objectif est, d'une part, de lutter contre le chômage de masse en favorisant l'inclusion et l'intégration des personnes éloignées du marché de l'emploi dans un secteur extrêmement porteur vu l'explosion du e-commerce (1,5 milliard de colis envoyés en France chaque année) et, d'autre part, de lutter contre le changement climatique en montrant qu'une logistique plus respectueuse de l'environnement est possible. Ainsi, Boost est une entreprise d'insertion qui oeuvre à la réduction des externalités négatives de la logistique e-commerce, en particulier la pénibilité des conditions de travail, la génération de déchets et les émissions de carbone. Boost apporte une grande importance à la diversité de ses équipes : diversité de genre, d'âge, d'origine, de nationalité, d'orientation sexuelle, d’aptitude, et personnes en situation de handicap (PSH). Quelle que soit notre identité, nous œuvrons, tous ensemble, pour, tous les jours, mieux servir nos clients. Boost ne tolère aucune forme de discrimination de la part de ses associés, collaborateurs, clients, fournisseurs et partenaires. Les personnes issues de la diversité sont fortement encouragées à postuler.