[Vu dans les clubs #2] Inclusion et intégration : des entreprises engagées pour lever les freins à l’emploi

Favoriser l’inclusion, c’est aussi s’attaquer aux barrières invisibles qui limitent l’accès à l’emploi et à la formation : illettrisme, illectronisme, manque de réseau, mobilité réduite… Ces obstacles fragilisent l’intégration et touchent particulièrement des publics déjà éloignés de l’emploi, comme les travailleurs pauvres, les personnes immigrées ou les salariés en situation de handicap.

Ces réalités concernent une part importante de la population active. En France, 15 % des habitants sont en situation d’illectronisme (INSEE, 2021) et 1 adulte sur 10 rencontre encore des difficultés avec les fondamentaux de l’écrit (ANLCI, 2022). Parmi eux, 40 % occupent déjà un emploi : l’entreprise est donc un levier clé pour agir et créer un impact concret.

Le 10 septembre, le Club “Les entreprises s’engagent” des Hautes-Alpes, en partenariat avec la CCI et Mut’éco 05, a organisé un atelier pour sensibiliser les entreprises et partager des solutions opérationnelles. Cette rencontre a permis de :

• Découvrir des outils pratiques pour sécuriser les parcours professionnels et renforcer la confiance des salariés.
• Échanger sur les bonnes pratiques et les freins rencontrés sur le terrain.
• Montrer que chaque entreprise, quelle que soit sa taille, peut contribuer à lever ces obstacles et favoriser l’intégration.

Laurent Brutinel (SFAC Groupe AGRA) souligne que : « Lever les freins, parler sans stigmatiser, donner à chacun la possibilité de progresser : c’est essentiel ».

Les clubs "Les entreprises s’engagent" organisent plus de 1 500 événements par an dans toute la France, avec pour objectif de mobiliser entreprises, acteurs publics et partenaires locaux autour de l’inclusion. Ces actions permettent de sensibiliser un grand nombre d’entreprises sur les freins à l’emploi et à la formation, de partager des outils concrets et de favoriser la mise en place de bonnes pratiques inclusives. En donnant aux entreprises des repères et des pistes d’action, ces initiatives contribuent à améliorer l’accès à l’emploi, à renforcer l’accompagnement des publics éloignés et à créer des environnements de travail plus inclusifs à grande échelle.

Le livret “Travailleurs pauvres”, publié récemment, rejoint cette démarche en proposant des outils concrets et des pistes d’action pour les entreprises souhaitant renforcer leur impact social.

Consulter le livret “Travailleurs pauvres”

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