NUMIX

Nos engagements

Égalité homme/femme : Nous sommes profondément engagés envers l'égalité homme/femme. Nous travaillons activement à garantir que toutes les personnes, quel que soit leur sexe, bénéficient des mêmes opportunités, droits, et traitements équitables au sein de notre entreprise. Nous maintenons un équilibre entre les sexes dans nos équipes, avec 43% de femmes au sein de notre personnel en 2023, et nous luttons contre toute forme de discrimination liée au genre. Conditions de travail optimales : Nous accordons une importance particulière aux conditions de travail de nos collaborateurs. Nous avons aménagé des espaces de loisirs et de détente pour permettre à nos équipes de se ressourcer. De plus, nous avons choisi un mobilier approprié pour garantir le confort de tous, notamment ceux souffrant de problèmes dorsaux par exemple. Nos dirigeants sont situés au coeur de l’open space, au sein des équipes de production. Cette proximité renforce notre environnement de travail collaboratif. La mise en place d'horaires flexibles adaptées à chaque collaborateur fait aussi partie intégrante de cette volonté. Télétravail : Nous avons mis en place une politique de télétravail qui permet à nos collaborateurs de travailler à distance, favorisant ainsi la flexibilité, la réduction des déplacements inutiles, et contribuant à un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Semaine à 4 jours : À partir de mars 2024, nous expérimenterons la semaine de 4 jours pendant 6 mois, démontrant ainsi notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs et notre souci de promouvoir un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Un comité de pilotage de collaborateurs a été constitué pour définir le cadre de cette expérimentation. A cet effet, nous sommes accompagnés par le CJD national et La Région Occitanie. Composteur : Nous avons mis en place un composteur pour la gestion responsable de nos déchets organiques, contribuant ainsi à la réduction des déchets en entreprise. Nous sommes la 1ère entreprise privée du Grand Albigeois à l’avoir fait. Covoiturage : En collaboration avec la communauté d’agglomération de l’albigeois, nous accompagnons nos salariés dans l'utilisation du covoiturage grâce à l'application Karos, favorisant ainsi une mobilité plus durable. Nous nous investissons activement dans diverses initiatives visant à favoriser l'inclusion et l'emploi sur notre territoire : Participations régulières à des événements axés sur la jeunesse, l'emploi et la découverte de nos métiers, tels que le mois du numérique, les journées portes ouvertes de Numix, et des ateliers en collaboration avec les pôles emploi de notre région etc. Découverte du monde professionnel en proposant régulièrement des stages aux collégiens, lycéens et étudiants de la région à travers le dispositif https://idstages.laregion.fr/ par exemple (8 stagiaires et 2 alternants ont été accompagnés sur 2023). Actions spécifiques en matière d'insertion professionnelle, notamment en embauchant des apprentis et des demandeurs d'emploi de longue durée. Favorisation de l'acquisition des compétences en continu en offrant des formations sur les nouvelles technologies, les langages et les techniques de programmation mais également les soft skills. Partage des connaissances/compétences et l’entraide en organisant régulièrement des workshops internes. (ex : Les bonnes pratiques du recettage des dispositifs de formation, Texturing d’objets pour la 3D temps réel etc.)