Les entreprises engagées

NEXTGEN RH

Gironde

0 à 19 salariés

Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Grégory MAKIELA

Chez NEXTGEN RH, nous savons que recruter est un acte fort. Depuis 2009, nous accompagnons les entreprises dans leurs enjeux de recrutement pour valoriser leur capital humain et améliorer leur performance. Notre approche va au-delà du simple recrutement : nous intégrons un démarche continue d'innovation, de responsabilité sociale et sociétale dans chacun de nos projets. Mettre l'humain au centre, c'est notre priorité. Notre politique RSE, construire autour de valeurs fortes telles que la transparence, l'inclusion et l'engagement, guide nos actions au quotidien. Nous articulons notre démarche autour de 3 engagements majeurs : - L'inclusion : ouvrir le champ des possibles et favoriser la diversité dans le recrutement. - La proximité : construire une relation de confiance durable avec nos clients et candidat(e)s. - La réactivité : répondre efficacement aux besoins pour offrir les meilleures solutions. Nos pôles métiers sont composés de consultants experts, chacun spécialisé dans un secteur d'activité précis. Cette organisation nous permet de garantir une expertise pointue et une compréhension fine des métiers que nous couvrons. Grâce à des outils de chasse de tête performants et une approche humaine, nous identifions, approchons et convainquons les meilleurs talents, y compris les candidat(e)s hors marché. Notre grande force ? Une vision de l'entreprise fondamentalement humaine, animée par des valeurs qui ont du sens.

Nos engagements

Nos engagements prennent vie dans chacune de nos missions de recrutement. Lorsque nous accompagnons nos clients, nous veillons à ce que chaque recrutement soit inclusif, responsable et porteur de valeur humaine. Nous intégrons systématiquement nos actions en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances. L'un de nos engagements majeurs concerne l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous avons créé un pôle spécialisé dans la diversité et l'inclusion, dont la mission est d'accompagner nos clients sur cette thématique à chaque étape du recrutement. Nous identifions et présentons des candidat(e)s en situation de handicap dès que cela est possible et pertinent. Nous accompagnons également nos clients dans le maintien dans l'emploi de leurs collaborateurs et collaboratrices concerné(e)s. Enfin, nous participons au DuoDay, une initiative que nous relayons auprès de nos clients afin qu'ils puissent, eux aussi, y prendre part. Nous avons à cœur de valoriser les profils expérimentés et les seniors. Lorsqu'un client nous confie un recrutement, nous intégrons systématiquement ces profils dans notre recherche, en incluant des cadres expérimentés, des professionnels aguerris et des demandeurs d'emploi de 45 ans et plus. Nous travaillons activement à favoriser l'inclusion et l'accès à l'emploi pour tous. Dans nos missions de recrutement, nous veillons à identifier et proposer des candidat(e)s issu(e)s de parcours variés, notamment des jeunes passés par la voie professionnelle. Ainsi, chaque mission de recrutement qui nous est confiée devient une occasion d'agir collectivement pour une société plus inclusive, plus responsable et plus durable.