MASSELIN COMMUNICATION

Nos engagements

Création d’un Comité de Pilotage régional de la RSE : définition des parties prenantes, des enjeux, priorisation, détermination des objectifs et plan d’actions Nomination d’une Référente Handicap et ce, même si nos effectifs sont inférieurs à 250 salariés (La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés article L5213-6-1 du Code du travail) Ses 2 principales missions sont d’ANIMER en sensibilisant et en communiquant en interne, en donnant de la visibilité et en coordonnant les actions externes et de CONSEILLER en participant à l’élaboration de la politique Handicap de l’entreprise, en accompagnant et en orientant les salariés Réalisation de formations en présentiel pour sensibiliser nos collaborateurs au Handicap en association avec Trajeo’h en utilisant des jeux pédagogiques (Escape Game et Handi Lego) Trajeo‘h est notre organe interne pour la formation, l’accompagnement, le suivi, la gestion administrative et les solutions d’adaptation des postes qu’il s’agisse d’adapter des moyens ou d’accueillir une personne en situation de handicap. Participation au DUODAY : évènement européen durant lequel une personne en situation de handicap compose, le temps d’une journée, un duo avec un professionnel pour découvrir son poste, ses missions et son environnement de travail. Nous avons proposé 6 duos, 3 ont été pourvus afin de découvrir 3 métiers : - Acheteuse - Technicien Hotliner - Technicien Informatique Publication de nos offres d’emplois sur les plateformes dédiées aux personnes en situation de handicap : Agefiph, Handicap.fr et Talents Handicap Participation à la SEEPH (Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes en situation de Handicap) - Participation des collaborateurs à un Serious Game élaboré et organisé par Axians C&C - Publications sur notre réseau interne, sujet de l’année 2025 par exemple : Cancer et Handicap. Publications sur Le dépistage, les étapes de soin, le soutien, movember, … - E-sensibilisation Cancer et travail animée par Traje’Oh et un médecin du travail Accompagnement de collaborateurs dans l’étude des aménagements à la fois organisationnels et de leur poste de travail dans le cadre d’une reconnaissance RQTH Contrats réguliers avec des ESAT Normands pour la Gestion des espaces verts : HandiGreen et Apajh Nomination d’une collaboratrice en tant que Relai régional Normand de l’Association Elles bougent afin d’organiser des interventions auprès des collégiennes et lycéennes en Normandie et y promouvoir les métiers de l’IT au féminin. La principale ambition d'Elles bougent est de renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques. Nomination d’une référente Harcèlement sexuel et agissements sexistes et organisation d’une réunion de sensibilisation des collaborateurs sur ce sujet. Partenariats avec des Ecoles Normandes et Réalisation d’Entretiens Conseils auprès de leurs étudiants avant leur arrivée dans le monde du travail : échanges sur la conception des CV, les réseaux professionnels et simulations d’entretiens individuels : Université Caen Normandie, ENSI Caen, ESIGELEC Rouen, ISEN YNCREA OUEST, SUPinfo, 42 Le Havre, CESI Caen et Rouen Axians C&C Normandie est Membre fondateur de la nouvelle Fondation 1432 de l’Université Caen Normandie Réalisation d’un Job Fair avec le collège Les Provinces à Cherbourg en partenariat avec l’association « Crée ton avenir » et la Fondation Vinci pour la Cité : accueil en stage dans nos locaux de 10 collégiens scolarisés en REP afin de leur faire découvrir les métiers de l’It et, pourquoi pas, susciter des vocations. Ces jeunes ont été acteurs de leur stage et ainsi réaliser avec brio des exposés écrits et oraux sur les métiers qu’ils avaient le plus appréciés. Réalisation d’entretiens conseils auprès de personnes éloignées de l’emploi (demandeurs d’emploi de longue durée, allocataires de minimas sociaux en recherche d’emploi, …) en association avec France Travail et NUMERIC’EMPLOI / NUMEUM Normandie Publications régulières sur les réseaux sociaux pour promouvoir la Normandie Rencontre de la Maison de l’Emploi et de la Formation du Cotentin afin de présenter nos métiers aux conseillers de divers organismes Normands d’aide aux demandeurs d’emploi (SIAE, France Travail, Cap Emploi, Analyse et action) De nombreux évènements sont organisés pour participer à la QVCT de nos entreprises : Mobilier ergonomique, bibliothèque partagée, évènements festifs, dialogue social permanent, journées oxygène, coaching sportif, ... Une enquête QVCT est réalisée chaque année. En 2024, sur près de 80 % de réponses obtenues, plus de 95% des collaborateurs étaient satisfaits de la QVCT chez Axians C&C. Nous veillons à la qualité de vie professionnelle des collaborateurs par notamment la mise en place de mobilier ergonomique, un management de proximité permettant une écoute active, l’organisation d’évènements festifs, une bibliothèque partagée et des propositions régulières de montée en compétences par la formation. La Formation représente, par exemple, chez Axians C&C Caen, 6,4 % de la Masse salariale, en 2025, 56% des collaborateurs, toute tranche d’âge confondue, a suivi 31 formations distinctes. Par ailleurs, toutes nos offres d’emploi, sans exception et à compétences égales, sont accessibles à toutes et tous. Axians C&C est consciente du rôle à jouer dans la réduction des inégalités en matière d’accès à l’emploi et d’épanouissement professionnel, c’est pour cette raison que nos pratiques de recrutement intègrent à chaque étape, et ce dès la formation interne de nos équipes RH et de nos managers, les principes d’égalité des chances, de diversité, de mixité, et d’inclusivité. Le management inclusif étant la clé de voute d’une politique ambitieuse de recrutement, d’accueil, et d’accompagnement de la diversité au travail, nos managers reçoivent tout au long de l’année des formations dispensées par notre outil interne d’E-learning « UP ! » La Fondation Vinci pour la Cité est une ressource essentielle pour tous les projets d’Axians C&C notamment en matière de Solidarité, de Diversité et d’Inclusion. Economie circulaire Axians participe activement à la valorisation et au recyclage des équipements IT, permettant à ses clients de limiter leur impact environnemental. Notre partenaire depuis quelques années déjà, est R’pur, une société à but non lucratif qui propose des solutions en matière de transport, de recyclage et d'insertion professionnelle Solutions IT durables Axians intègre les enjeux environnementaux dans ses offres IT, notamment en : - Proposant des infrastructures et des solutions technologiques économes en énergie (centres de données plus verts, virtualisation, solutions cloud optimisées). - Intégrant des produits avec des certifications environnementales (ex : Energy Star) dans ses projets IT. Sensibilisation régulière des collaborateurs aux enjeux environnementaux par publications en réseau interne et formation Electrification de notre parc automobile Normand. En 2024, 30% de nos véhicules sont totalement électriques. Nous avons pour objectif 70 % de notre parc automobile électrifié en 2026. Mise à disposition des collaborateurs des bornes de tri des déchets notamment une borne DEEE pour leurs déchets électriques Installation de bornes de recharges électriques sur chacun de nos sites Installation de panneaux photovoltaïques : 400m2 de panneaux posés sur zones modifiées, objectif d’autonomie en énergie de près de 100% Remplacement étanchéité et isolation toiture Remplacement du système de chauffage, 2 chaudières gaz changées au profit d’une Pompe A Chaleur et chaudière d’appoint gaz à condensation Installation IOT : Têtes thermostatiques connectées permettant de contrôler la température des locaux Préservation de la biodiversité via la plantation d’arbres sur notre site de Cherbourg