Les entreprises engagées

JISY groupe

Bouches-du-Rhône

0 à 19 salariés

Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Conseil & Communication aux entreprises JISY Groupe, l’accompagnement sur-mesure des entrepreneurs — pôle par pôle Chez JISY, nous aidons les entrepreneurs à créer, piloter ou arrêter leur activité avec méthode et humanité. Fondée et portée par une experte de la création, gestion et cessation d’entreprise, JISY s’appuie sur plus de vingt ans de terrain, un réseau de partenaires solides et une pédagogie résolument pratique. Notre promesse : un accompagnement utile, actionnable, et adapté à votre réalité — pas à des modèles théoriques. Pôle Accompagnement à la création d’entreprise C’est le cœur de JISY. Nous partons de votre idée et la transformons en projet réaliste et finançable. Diagnostic initial, positionnement, étude d’opportunité, construction de l’offre, choix du statut, cadrage juridique et social, prévisionnel et plan d’actions : tout est fait pour passer de l’intention à l’ouverture effective. Nous préparons les démarches administratives, mettons en place les premiers outils (pilotage, facturation, organisation) et restons à vos côtés lors des premiers mois critiques pour sécuriser chaque étape. Pôle Conseil & Gestion Une fois lancé, il faut durer. Nous aidons les dirigeants à piloter avec des indicateurs simples, des rituels de gestion et des process clairs. Optimisation des marges, organisation des achats, management opérationnel, qualité de service, gestion des priorités : nous allons à l’essentiel pour gagner en efficacité sans complexifier votre quotidien. Notre approche est pragmatique : ce qui n’apporte pas de valeur… sort du cadre. Pôle Cessation, Transmission & Rebond Parce qu’arrêter proprement ou transmettre est aussi un acte de bonne gestion, nous accompagnons les chefs d’entreprise dans ces moments clés : analyse de situation, planification, démarches, communication, sécurisation des risques et suites (reconversion, nouveau projet). L’objectif : vous faire gagner du temps, réduire le stress, et préserver vos intérêts. Pôle Formations (100 % distanciel, présentiel possible) Nous formons les porteurs de projet et entrepreneurs avec des formats courts, interactifs et orientés “faire”. Trois parcours modulaires inspirés de notre ebook en 10 étapes : Parcours Essentiel (5–6 h) : poser les bases solides (offre, cible, statuts, premiers outils). Parcours Avancé (10–12 h) : structurer le pilotage (pricing, prévisionnel, organisation, process). Parcours Premium (15–16 h) : maîtriser l’ensemble du cycle entrepreneur. Les sessions se déroulent en live pour favoriser l’échange (tests en PDF possibles). Le suivi personnalisé n’est pas inclus dans le Premium — il est proposé en consulting à la carte pour ceux qui en ont besoin. Formations réalisables à distance partout en France et en présentiel à Aix-en-Provence, Marseille, Avignon, Nîmes et Salon-de-Provence. Démarche Qualiopi engagée ; financement CPF non disponible à ce jour (autorisations en attente). Pôle Conférences & Sensibilisation Nous intervenons régulièrement en écoles et réseaux d’entrepreneurs pour partager des méthodes concrètes et démystifier l’entrepreneuriat (par ex. à l’école de commerce EURIDIS). Ton direct, retours d’expérience, séquences interactives : des formats qui donnent des clés immédiatement actionnables et boostent la confiance. Pôle Écosystème & Partenariats Parce qu’un projet solide s’appuie sur les bonnes expertises au bon moment, JISY mobilise son réseau selon vos besoins : community manager, expert-comptable/commissaire aux comptes, juristes et assureurs. Nous orchestrons l’intervention de ces partenaires pour vous éviter les allers-retours et conserver une vision globale et cohérente du projet. Pôle Qualité & Impact Notre culture est simple : respect, clarté et résultats. Nous affichons des avis clients authentiques sur notre site, avec à ce jour 100 % d’avis positifs, et nous poursuivons un engagement fort en matière d’inclusion et d’accessibilité. Chez JISY comme dans nos expériences passées, nous croyons aux talents quels que soient les parcours — une conviction qui se traduit dans nos pratiques de recrutement, nos formats pédagogiques et notre manière de manager.

Nos engagements

Depuis plus de vingt ans, dans nos entreprises d’hier comme aujourd’hui chez JISY, nous faisons un choix simple et constant : ouvrir nos recrutements aux personnes en situation de handicap et aux talents issus de parcours d’insertion. Ce n’est pas un geste symbolique ni une opération de communication, c’est une conviction profonde qui guide nos décisions au quotidien. Parce qu’un être humain est un être humain, point. Donner sa chance, c’est reconnaître une valeur, une motivation, un potentiel, et assumer notre rôle d’employeur : accueillir, adapter, former et faire confiance. Cette approche a toujours payé. Elle a permis à beaucoup de personnes de s’épanouir au travail, de retrouver un cadre, une autonomie et une dignité, et elle a renforcé nos équipes. Quand les expériences de vie se rencontrent, l’entraide devient une compétence collective, l’écoute s’aiguise, la résilience s’installe. Les performances suivent, tout simplement, parce que des points de vue différents amènent des idées neuves, des process mieux pensés et une qualité de service tangible. Nous l’avons vu année après année : la fidélité se construit dans la confiance, et quand on vous tend la main, on a envie de la serrer longtemps. Concrètement, nous recrutons avec exigence et bienveillance. Nous rédigeons des annonces claires et accessibles, nous évaluons le savoir-faire et le savoir-être sans jugement sur le parcours, nous mettons en place les adaptations raisonnables nécessaires — aménagements d’horaires, d’outils, de gestes métier — pour permettre à chacun de réussir durablement. L’intégration n’est pas un moment, c’est un chemin : tutorat, binômes, points réguliers pour lever les freins tôt, formations ciblées et feedbacks utiles. Quand c’est pertinent, nous nous appuyons sur des partenaires de l’emploi et du handicap, ainsi que sur des structures d’insertion, car bien s’entourer fait gagner du temps à tout le monde. Nous savons aussi dépasser les idées reçues. Le coût réel n’est pas celui d’une adaptation, mais d’un recrutement raté. La productivité n’est pas un absolu, elle se conçoit : si le poste est pensé pour permettre la réussite, la performance suit. Et le prétendu “risque” de recruter différemment masque le risque bien plus grand de passer à côté de très bons profils. Notre expérience prouve l’inverse : stabilité, engagement, progression. Au fil des années, nous avons vu des talents révéler un leadership discret, d’autres devenir des piliers d’équipe, certains prendre des responsabilités qu’ils n’imaginaient pas. C’est notre plus belle réussite. Chez JISY, cet engagement est une pratique managériale autant qu’un marqueur culturel. Zéro discrimination à l’embauche et dans les évolutions, étude systématique des adaptations, droit à l’essai et au progrès, managers formés à l’inclusion et au feedback clair, mesure régulière de l’intégration pour s’améliorer en continu : voilà notre manière d’aligner les paroles et les actes. Nous poursuivons ce chemin parce que nous avons la preuve qu’il fonctionne, humainement et économiquement. Si vous cherchez un environnement où votre parcours compte autant que vos compétences, la porte est ouverte. Si vous êtes une entreprise qui souhaite passer de l’intention à l’action, parlons-en : partager ce que nous faisons depuis plus de vingt ans, c’est aussi notre façon de faire bouger les lignes. Un être humain est un être humain ; le reste se construit, ensemble.