Les entreprises engagées

CAROLE CHABALIER CONSEIL CROISSANCE

Ain

0 à 19 salariés

Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

CAROLE CHABALIER CONSEIL CROISSANCE L’énergie humaine au service de la transformation durable Carole Chabalier Conseil Croissance est un cabinet de conseil, de coaching et de formation spécialisé dans l’accompagnement des transformations humaines, managériales et organisationnelles. Présent en Auvergne-Rhône-Alpes et à Paris, le cabinet accompagne les dirigeants, les équipes et les organisations dans leurs enjeux de croissance, de transition et d’impact durable, en plaçant le capital humain au cœur de la réussite collective. Notre conviction : chaque transformation est une opportunité d’alignement, de développement et de coopération. ⸻ Nos domaines d’intervention Diagnostic stratégique & managérial • Analyse des dynamiques interpersonnelles, managériales et organisationnelles • Réalisation de diagnostics partagés pour fédérer autour d’une vision commune • Identification des leviers de transformation, de cohésion et de performance • Élaboration de recommandations concrètes, opérationnelles et personnalisées Coaching & développement professionnel • Coaching de dirigeants, managers, comités de direction et équipes projet • Développement du leadership, de la posture et de la vision stratégique • Coaching de transition : accompagnement des prises de poste et reconversions • Codéveloppement professionnel et coaching d’équipe en intelligence collective Recrutement de dirigeants & transitions de carrière • Recrutement sur-mesure de dirigeants et de cadres clés • Identification et évaluation des potentiels à fort impact stratégique • Accompagnement des trajectoires individuelles (bilan, projection, repositionnement) • Construction de portfolios professionnels valorisant les réalisations et ambitions Transformation organisationnelle & performance durable • Pilotage de projets de transformation (fusion, réorganisation, croissance externe) • Accompagnement du changement : posture, communication, adhésion collective • Mobilisation du corps social autour d’une vision partagée et alignée • Création de dynamiques de coopération conciliant performance, engagement et bien-être Formations & ateliers thématiques sur mesure Conçus comme des leviers de transformation et de responsabilisation, nos ateliers mobilisent les individus et les équipes sur des enjeux clés : Leadership & communication • Développer son impact à l’oral • Mieux communiquer dans un collectif • Donner et recevoir un feedback constructif • Leadership au féminin : affirmer sa voix et sa posture • Mobiliser l’intelligence émotionnelle et relationnelle Connaissance de soi & développement personnel • Explorer ses moteurs, ses freins, ses ressources • Les trois phases de la motivation dans les organisations • Se projeter vers un futur professionnel désirable • Préparer sa prise de poste ou sa transition de carrière • Renforcer sa légitimité et dépasser le plafond de verre Management & régulation collective • Conduite du changement : posture, rythme, communication • Prévention du stress et gestion des tensions • Management durable : engagement, sens, responsabilité • Codéveloppement & intelligence collective • Animation de séminaires d’alignement et de vision partagée ⸻ Nos outils & méthodologies d’accompagnement Notre approche repose sur une alliance de rigueur, de créativité et de profondeur relationnelle. Nous mobilisons : • Outils psychométriques : MBTI®, AEC DISC®, 360° Feedback, STRONG, TKI®, tests de motivation et d’intelligence émotionnelle • Méthodes de facilitation : LEGO® Serious Play®, baromètres de diagnostic partagé, codéveloppement, photolangage, jeux-cadres • Approches systémiques & relationnelles : Communication Non Violente (CNV), approche systémique des organisations, métaphores et récits ⸻ Chaque mission est une création sur mesure, fondée sur l’écoute, la co-construction et la volonté d’inscrire durablement les transformations dans les pratiques, les cultures et les résultats.

Nos engagements

Mes actions d’engagement – Carole Chabalier Conseil Croissance Chez Carole Chabalier Conseil Croissance, l’engagement est une valeur vivante qui irrigue chacune de nos interventions. Il s’exprime à plusieurs niveaux : 1. Un engagement pour l’humain et la transformation durable Je place l’humain au cœur de toute transformation. Cet engagement se traduit par : • Une attention constante à l’alignement entre performance et bien-être, • L’intégration d’approches telles que la Communication Non Violente, l’intelligence émotionnelle, la systémie ou encore l’éthique du care, • Le choix d’intervenir uniquement dans des contextes où je peux contribuer à des transformations responsables, respectueuses des personnes et des cultures d’entreprise. 2. Un engagement dans la professionnalisation du coaching et du conseil • Membre de l’International Coaching Federation, je respecte le code de déontologie de la profession et contribue à sa reconnaissance et à son exigence. • Je m’inscris dans une logique de formation continue, de supervision et de développement de pratiques réflexives, que je partage avec mes pairs. 3. Un engagement coopératif et entrepreneurial • Membre actif du collectif Coachline CoopTech, je contribue à la co-construction de solutions collectives au sein d’une communauté d’experts engagés. • J’interviens régulièrement dans des labs, ateliers et projets de transformation en intelligence collective, au service de clients engagés et de causes d’intérêt général. 4. Un engagement pour l’égalité, la diversité et le leadership au féminin • Je soutiens et accompagne activement les femmes dans leurs parcours professionnels, notamment dans la prise de responsabilités, la légitimation de leur posture et le dépassement du plafond de verre. • J’anime des ateliers de leadership au féminin et je promeus un management inclusif, respectueux des singularités. 5. Un engagement territorial • Implantée à Bourg-en-Bresse et active sur la région Auvergne-Rhône-Alpes, je choisis de favoriser les partenariats locaux et de contribuer à des dynamiques économiques et sociales régionales. • J’interviens auprès d’organisations de tailles diverses, avec la même exigence d’impact et de proximité.