Les entreprises engagées

BRICO DEPOT

Cher

50 à 99 salariés

Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m2et plus)

“ Venez vivre l’expérience Brico Dépôt, une expérience à part ! L’expérience Brico Dépôt, c’est la possibilité de s’épanouir dans des missions variées, d’évoluer dans son parcours professionnel, de travailler dans une ambiance conviviale tout en s’engageant pour les autres et la planète ! ” Avec 123 dépôts en France, Brico Dépôt est depuis 30 ans un acteur de référence de la rénovation de l’habitat et du bricolage. Notre mission : que personne n'ait à renoncer à ses travaux faute de moyens ou de disponibilité produits. Rejoignez-nous en dépôt ou au siège ! L’expérience Brico Dépôt c’est : De la bonne humeur, de l’entraide au sein d’un collectif soudé, des moments de convivialité à partager et des échanges simples. Un parcours de formation adapté pour accompagner votre réussite. Des opportunités au sein du Groupe Kingfisher pour enrichir votre parcours. C'est dans la diversité de nos équipes que notre richesse repose. Le développement durable est également au cœur de nos enjeux afin de proposer des produits toujours plus durables et de diminuer chaque année notre impact environnemental. Simplicité, sincérité et proximité nous définissent.

Nos engagements

Recrutement : comment ça se passe ? Chez Brico Dépôt, les opportunités de recrutement sont permanentes. L'entreprise est toujours en recherche de nouveaux talents. Cette recherche passe par l’adéquation de savoir-faire et d’un savoir-être au service du commerce et de la culture d’entreprise. Le niveau de diplôme n’est pas un critère primordial : l’entreprise recherche avant tout des profils motivés par l’activité et les valeurs de l’entreprise. Brico Dépôt accorde aussi sa confiance aux jeunes notamment à travers les nombreux contrats en alternance proposés chaque année. Postuler pour travailler en dépôt : Le recrutement des profils cadres (directeurs de dépôt et chefs de secteur) est centralisé au siège. Le recrutement des profils non-cadres est géré directement par les directeurs de dépôt. Pour constituer les équipes des nouveaux points de vente, le directeur et le pôle recrutement travaillent en étroite collaboration avec les partenaires régionaux.