Atelier Diagnostic RH

Méthodologie structurée en 4 étapes pour accompagner la transformation RH. 1. Analyse des piliers RH : Diagnostic de maturité selon 8 dimensions clés (réglementation, santé et sécurité, contrats, paie, recrutement, rémunération, compétences, conditions de travail). Livrable : synthèse de maturité par dimension. 2. Feuille de route sur-mesure : Définition des priorités et actions stratégiques adaptées, illustrées par un cas pratique. 3. Témoignages clients : Retours d’expérience concrets via vidéos témoignages pour renforcer la crédibilité. 4. Bénéfices mesurables : Structuration RH, optimisation des processus, renforcement de la marque employeur, fidélisation des collaborateurs. Une approche claire pour transformer la gestion RH en un levier stratégique durable.