[#VuDansLesClubs #4] Changer le regard sur le handicap, c’est possible

L’inclusion des personnes en situation de handicap, visible ou invisible, fait partie des grandes thématiques d’action de la Communauté “Les entreprises s’engagent”, qui accompagne les entreprises pour faire évoluer les pratiques et construire des environnements de travail réellement accessibles.

Le 23 septembre, le Club Les entreprises s’engagent du Pas-de-Calais et la MEI Lens-Liévin-Hénin-Carvin ont organisé une expérience de sensibilisation pour mieux comprendre les réalités vécues par les personnes en situation de handicap, visible ou invisible.

Une immersion pour faire bouger les représentations

La soirée a débuté par une pièce de théâtre suivie d’un échange collectif, qui a permis de mettre en lumière les situations concrètes que peuvent vivre les personnes en situation de handicap dans leur quotidien professionnel. Cette mise en scène, à la fois sensible et réaliste, a ouvert un dialogue riche entre dirigeants, responsables RH et acteurs de terrain, autour des solutions possibles pour briser ces barrières et ces préjugés.

Des entreprises comme TADAO et FM EA (FM Logistic) ont ensuite partagé leurs politiques handicap. Accessibilité, formation, accompagnement des équipes : chacune a montré que l’inclusion est avant tout une démarche collective, qui demande du temps, de l’écoute et une vraie volonté de faire évoluer la culture interne.

« Même nos conducteurs nous ont demandé d’apprendre la langue des signes. Cela montre que la sensibilisation ne doit pas se limiter à une journée : il faut développer une véritable culture du handicap en entreprise. » Valérie Thierri, DRH chez TADAO

Expérimenter pour mieux comprendre

L’AGEFIPH a prolongé cette dynamique à travers des ateliers participatifs, invitant les participants à expérimenter différentes situations de handicap. Ces moments d’échange ont permis de réfléchir collectivement à des pistes d’action concrètes et de prendre conscience des obstacles encore présents, notamment concernant les handicaps invisibles. 80% des handicaps sont considérés comme des handicaps invisibles (troubles DYS, maladies chroniques, troubles psychiques ou cognitifs), pourtant ceux-ci restent encore trop souvent tus par peur des jugements ou d’un frein à la carrière.

En France, 1 actif sur 5 se déclare limité dans son emploi ou sa recherche d’emploi en raison d’un problème de santé ou d’un handicap (Insee, 2023).
Derrière ce chiffre, une conviction : changer le regard sur le handicap, c’est l’affaire de toutes et tous, des entreprises, bien sûr, mais aussi de la société tout entière.

Avec ce type d’initiatives, les clubs Les entreprises s’engagent rappellent qu’une société inclusive se construit par la sensibilisation, l’échange et le passage à l’action.

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