La Communauté dans la presse en Mai 2026

En mai, la Communauté “Les entreprises s’engagent” s’est illustrée dans les médias. Avec ses opérations et actions à impact organisées dans les Clubs départementaux, la Communauté accompagne le passage à l’action sur des thématiques clés, comme l’insertion professionnelle des jeunes, primo-arrivants, et personnes en situation de handicap. Découvrez, dans cette revue de presse, comment l’engagement des entreprises vit dans les territoires, partout en France, au plus près des réalités locales et des besoins des habitants.

Inclusion durable et handicap, c’est possible, et prouvé. Dans L’Hebdo 25, dans le Club du Doubs, l’entreprise Multicall, à Pontarlier, met en avant une démarche concrète d’inclusion professionnelle. Depuis novembre dernier, Corinne Percevault, atteinte de cécité totale, travaille au sein du call-center de l’entreprise. Son poste a été adapté avec des outils spécifiques, dont un ordinateur relié à une synthèse braille. Cette expérience démontre que handicap et emploi durable peuvent être conciliés grâce à l’engagement des employeurs. Une thématique à l’honneur également à Grenoble, où une soirée ciné-débat a été organisée le 20 mai par le Club de l’Isère. Le Dauphiné Libéré revient sur la programmation de l’événement accueilli au Campus de l’alternance. Composée d’une projection du documentaire Regards Croisés en présence des réalisateurs Gabriel Campina et John Dauvin, suivie d’une table ronde des acteurs de l’insertion professionnelle, cette soirée a encouragé l’échange d’initiatives favorisant l’accès à l’emploi et la valorisation des compétences des personnes en situation de handicap.

A Blois, c’est la thématique Réfugiés, qui est mise en lumière dans Val de Loire TV. Le reportage vidéo met en lumière un job dating dédié aux réfugiés a été organisé pour la première fois à Blois. Accueillant 76 demandeurs d’emploi, cette initiative permet de favoriser l’intégration durable des primo-arrivants par l’emploi, et de les connecter aux entreprises du territoires et à leurs besoins en recrutement. L’occasion de revenir sur  les difficultés d’accès à l’emploi rencontrées par les personnes réfugiées : leur taux de chômage atteint les 17%, contre 7% pour la moyenne nationale. Décrits comme “très volontaires et motivés”, les participants sont confrontés à plusieurs freins majeurs : absence d’équivalence des diplômes, barrière de la langue et difficultés de mobilité. Des enjeux également abordés lors d’un forum dédié aux enjeux de l’intégration des étrangers primo-arrivants, à Bourges. L’événement du Club du Cher, couvert par le Berry républicain, a réuni environ 150 personnes en recherche d’insertion professionnelle ou de formation. De nombreux stands étaient aussi consacrés à l’apprentissage du français, l’accès aux droits, la santé, le logement… afin de faciliter de manière globale l’intégration des primo-arrivants par le travail.

Favoriser l’inclusion sur le marché du travail passe également par une plus grande ouverture aux jeunes, de lycées professionnels notamment. À Cambrai, La Voix du Nord relate la cérémonie “Les lycées et les entreprises s’engagent”, organisée au lycée Paul-Duez. En présence d’entreprises, d’alternants et d’anciens élèves venus témoigner de leur parcours, trente trophées et trois cents certificats ont été remis afin de valoriser l’engagement des entreprises dans l’accueil des jeunes. La diversité des secteurs représentés illustre que l’ouverture du monde du travail aux lycéens professionnels et apprentis est possible partout. Le maire de Cambrai, Emeric François, a salué ce “choix de faire confiance à notre jeunesse”, un bon rappel du rôle fondateur des entreprises dans la construction des projets professionnels des jeunes. C’est aussi la conviction du Club de la Réunion “Les entreprises s’engagent” qui a réuni chefs d’entreprise et acteurs de la formation afin de signer collectivement la Charte “Les entreprises s’engagent pour la Jeunesse”. Destinée à renforcer les liens entre les jeunes et le monde du travail, la Charte promeut 5 actions concrètes, notamment l’accueil de stagiaires, l’ouverture aux filières techniques, l’alternance ou le mentorat. Free Dom évoque les enjeux de la thématique : sur le territoire réunionnais, près de 43 000 jeunes de 15 à 29 ans sont aujourd’hui considérés comme NEET, ni en emploi, ni en études, ni en formation. Comme le prouve le Club avec ce temps collectif, “aucune structure n’est trop petite pour agir” pour les jeunes, pour l’économie locale, et pour l’équilibre de La Réunion.

Si ces thématiques vivent et se développent au cœur des territoires, c’est en grande partie grâce aux Clubs départementaux de la Communauté. L’essor Loire et Le Pays consacrent ce mois-ci des encarts au Club de la Loire, porté par Zouhaier Mbarek, dirigeant de BBAI et mécène de la Communauté. Afin de renforcer sa présence dans le département, le Club a investi le temps d’une soirée les locaux de Michelin, à Roanne. L’objectif est de donner aux entreprises roannaises les moyens d’agir au plus près du tissu industriel local, pour les lycées professionnels et les jeunes notamment.

Des entreprises à l’impact fort et concret que le Club de Corrèze a tenu à distinguer avec la cérémonie des prix “Entreprises et Territoires”. Réunissant chefs d’entreprises et acteurs de l’emploi, l’événement a valorisé les initiatives contribuant au dynamisme économique local et mis en lumière des parcours de recrutements originaux et des politiques d’inclusion innovantes dans les entreprises du territoire. La Vie Corrézienne et La Dordogne Libre soulignent la volonté de féliciter les entreprises qui s’engagent concrètement, comme La Chanteracoise avec le prix “recrutement autrement”, ou La Main Verte, lauréate du prix “recrutement inclusif”.

Ainsi, en Mai, les Clubs et entreprises de la Communauté, accompagnés par 600 personnes qui s’engagent au quotidien, se sont fortement mobilisés et ont agi, concrètement, en faveur d’une société inclusive et d’un monde durable. 

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